En el XVII Encuentro Global Directiv@s de la Salud, organizado por Redacción Médica y auspiciado por Sedisa, se abordó el papel del liderazgo femenino en la gestión sanitaria. Aunque el 70 % de los profesionales sanitarios son mujeres, solo ocupan el 33 % de las jefaturas de servicio, el 29 % de las presidencias en sociedades científicas y el 23 % de las decanaturas universitarias.

🔹 Claves del liderazgo transformacional:

• Las ponentes coinciden en que el liderazgo no depende del género, sino de valores, formación y comunicación.
• Se destaca la importancia de la gestión emocional, especialmente en entornos de crisis.
• Virtudes como la serenidad, la empatía, la coherencia y la transparencia son esenciales para liderar equipos cohesionados.

🔹 Consejos para futuras gestoras:

• Formación continua, constancia, paciencia y pasión.
• Superar el miedo y aprender de referentes del sector.
• Apostar por equipos multidisciplinares y liderazgo accesible.

El liderazgo femenino en sanidad se entiende como una forma de transformar desde la escucha, la reflexión y la humanización, con impacto directo en la calidad de la atención y en la sostenibilidad del sistema.

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